在线培训正迅速成为传统教学的流行替代方案。据 EdTech 杂志报道，一项调查得出的结论是，超过 60% 的学生认为虚拟学习为专业成年人提供了在不调整当前工作时间表的情况下接受指导的机会。 在线培训正迅速成为传统教学的流行替代方案。据 EdTech 杂志报道，一项调查得出的结论是，超过 60% 的学生认为虚拟学习为专业成年人提供了在不调整当前工作时间表的情况下接受指导的机会。在欢迎新员工加入团队时，这种类型的在线培训机会还可以为贵公司节省大量时间和金钱。 保持内容的运转 更多阅读 云端GPS挖掘 基于云的 GPS 跟踪彻底改变了挖掘项目 CASB 帮助基于云的企业避免数据泄露 人工智能正在永远改变汽车行业 中小企业使用人工智能驱动的财务软件来提高效率 大数据时代提升数据安全计划的 6 个理由 在虚拟教室中培训新员工时，参与是关键。
在传统课堂中教师
可以做更多的事情来让他或她的学生在整个课堂上保持参与和兴奋。然而，在网上很容易失去一个人的注意力——尤其是在报道一个无聊的主题领域时。想一想上一次您从头到尾看完一个冗长的病毒视频而没有跳过部分或一起切换到不同的视频。 向新员工展示内容时，请使用大量引人入胜的幻灯 Whatsapp 手机号码列表 和图片，并尽量减少文字。根据 Learning Solutions Magazine 的说法，保持演示的顺利进行——使用图片和引人入胜的轶事来吸引听众的注意力。 保持畅通的沟通渠道 另一种有效使用由 BlueJeans 等公司主办的虚拟培训的方法是保持双向通信线路畅通。一段时间后，一般人很容易对不间断的讲座失去兴趣和参与度，尤其是当您讲授 45-60 分钟的材料时。确保您敞开大门提出您的问题、评论、疑虑和建议。 有效的培训师知道与学生进行角色扮演、练习、演示和案例研究的重要性。
在您的在线培训课程中
努力使用各种相同的教学方法。这样做将使您的员工更容易保持参与和了解情况，这将消除以后重新培训相同材料的需要。 教育新员工参加培训 在您可以专注于开展有效且引人入胜的培训课程之前，您必须确保您的新员工首先知道如何访问该课程。据 Mashable 称，确实有 20% 的美国人使用视 BO线索 频通话。然而，这也意味着更多的人可能不知道如何使用这种虚拟技术。 确保您提前为新员工提供详细的登录信息和说明。如果可能，让他们登录系统并至少注册或回复，这样他们就可以在正式培训开始之前很久就熟悉系统。这也将为他们提供充足的时间来解决他们的设备可能出现的任何技术问题，这些问题可能会导致他们以后错过培训。 使用社交媒体作为有效工具 据《今日社交媒体》报道，超过 22 亿人至少活跃使用一个社交媒体平台。为了让您的公司曝光，鼓励您的新员工通过社交媒体分享他们的经验。
