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颠覆和持续的经济不确定性是全球商界领袖最关心的问题

加利福尼亚州门洛帕克,日– 根据甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学的一项新调查,当今市场的不确定性给高管和董事会成员带来了新的和持续的风险。除了人才、劳动力和文化相关风险外,调查还显示,高级决策者仍然担心更广泛的宏观风险,例如经济疲软和全球供应链状况。 第 11次年度调查题为“高管对 2023 年和 2032 年主要风险的看法”,由全球咨询公司甫瀚咨询和北卡罗来纳州立大学普尔管理学院的企业风险管理  计划共同开展。该研究调查了来自全球各行业组织的 名董事会成员和最高管理层,要求他们在 年  月和 月期间对 年和未来十年( 年)的 种宏观经济、战略和运营风险进行评级。 年的主要风险 延续去年调查中报告的趋势,调查受访者强调的 年四大风险中有 3 个与人才有关。

在调查涵盖的 38 种风险中商界领袖

确定的未来一年的前五种风险是: 组织继任挑战以及吸引和留住顶尖人才的能力 经济状况(包括通胀压力) 劳动力成本增加 抵制公司文化变革 围绕组 美国手机号码列表  织核心供应链的不确定性 展望2032年,人才吸引和继任计划仍然是首要问题,特别是需要未来的人才能够熟练掌握量子计算、先进人工智能和虚拟宇宙等一系列快速发展的新兴技术。 2032 年之前的主要风险 调查受访者还对 2032 年 38 种风险的预期影响进行了评级,评估了未来十年风险格局可能如何变化。2032 年确定的前五项风险是: 组织继任挑战以及吸引和留住顶尖人才的能力 采用数字技术需要重新培训和提高员工技能 先进技术带来颠覆性创新的速度 抵制公司文化变革 确保数据隐私并遵守不断增长的身份保护期望和法规 全球行业和客户执行副总裁帕特·斯科特 (Pat 表示:“在当前劳动力市场紧张的情况下,人才保留自然成为高管们担心的首要风险,但随着经济疲软的复杂化,他们需要谨慎行事。

高管们应该权衡当前的经济状况

调整他们的人才和风险管理策略。员工与客户一样重要,在未来几个月的所有决策中都应受到同样的对待。从长远来看,对继任计划、综合技能提升和技术学习的持续投资将帮助公司在员工敬业度和更广泛的企业战略方面表现出色,实现支撑新技术和数 BO 线索  字创新投资的价值主张。” 北卡罗来纳州立大学普尔管该报告的合著者马克·比斯示:“很明显,整个经济充满不确定性,这引发了高管和高管对风险的高度担忧。板。风险的总体严重性和规模处于我们过去 11 年进行这项研究以来观察到的最高水平。” 展望 2032 年的十年,调查受访者仍然将人才保留和继任计划放在首位,但这种担忧反映了快速发展的新兴数字技术及其可能带来的隐私和安全风险的长期不确定性。 “回顾十年前,自那时以来,技术对工作场所的重塑程度令人瞩目,而且未来十年变革的步伐只会加快。云、企业级人工智能、量子计算和虚拟宇宙等技术在十年前还不成熟或根本不存在,但到 2032 年可能会成为赌注,” 高级董事总经理兼思想领导力项目全球负责r 表示。“公司需要考虑员工如何继续适应、学习和接受这些技术。

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