遵守截止日期和数据安全方面的

出于这个原因他们应该被敏感地对待员工数据是含义内的数据集合因此必须采取适当的技术和组织措施来处理员工数据。借助现代文档管理系统您可以相应地实施这些要求。此外关于提供信息的义务日益增加解决方案减轻了您在提高透明度义务内部数据处理对于您作为一家公司请务必注意您仅在雇佣关系所必需的范围内处理个人数据。这意味着例如您需要为您的公司选择合适的申请人的数据。

还有对雇佣关系的实施行使或终止很重要的数据

在任何情况下员工都有权检查自己的人事档案并可以更正不正确的条目。当前适用且修订后的的前景是对个人数据的透明处理。这也会影响处理员工数据波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表的流程。员工记录员工有权查阅自己的人事档案。图片来源如果秘密获取员工数据这违反了透明度要求因此也侵犯了员工的个人权利。根据数据保护法这可能会导致制裁。根据新的这些制裁将比以前高出许多倍。如果我们现在将适用的与新的进行比较很明显员工的信息义务已大大扩展。

合规性要求也得到加强从而增加了

对数据正确性数据安全性和提供信息义务的要求。员工需要了解什么根据信息义务您必须提供的最低限度信息是什么原则上您必须提供您的员工能够维博导护其数据保护权利所需的所有信息。在下表中我们为您列出了最少的信息并进行了简要说明。使用创建的人员数据必须至少向员工提供的信息。由创建当然这个最少的信息只反映了的一部分。幸运的是相应的数据保护声明可以涵盖这些内容。