会为您提供员工或业务流程

第步在您的公司实施解决方案引入新的业务流程需要仔细规划并取决于您公司的规模结构和项目的总体范围。在正式引入之前项目团队应该对解决方案进行充分的测试。此外应与数字化合作伙伴进行最终验收。这为您提供了新的工作流程将很快被员工接受的安全性并且不会有用户的挫败感甚至更大的阻力。可以在我们的白皮书中找到关于您的数字化项目上线的最重要提示。然而给人力资源部门带来沉重行政负担的不仅是信息和数据的数量还有不同的归档结构。

纸张存储文件系统或网络驱动器无关紧要

因为所有这些文件都有一个共同点它们不例如申请状态的视图。因此您的员工将大部分工作时间用于归档组织和搜索文档信息和数据。除了简单卢森堡电话号码列表的概述之外几乎不可能设计出高效简单的流程。这贯穿整个员工周期从招聘到员工离职。为了让您不仅可以在将来简化归档工作还可以简化流程我们将在这篇博文中介绍数字人事档案的方法。详细了解好处和优势。目录快速概览人力资源部的任务越来越广泛和重要。在数字化进程中数字化人事档案是实现员工数据有效安全管理的重要途径。

更严格的法律要求在数据安全

信息要求和保留期限方面给人力资源部门带来了额外的挑战。借助数字人事档案基于文档的人力资源流程可以快速轻松地实现数字化和自动化。这加快并简化了人员环境中的任务。不仅人力资源方面有优势员工也能从更高效的流程中受益。当今人力资源博导的挑战一开始您已经体验到您的人力资源部门面临的一些挑战。然而这些只是决定人力资源部门日常工作的几点。为了让您拥有无纸化办公将所有文档数字化非常重要。