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会为您提供员工或业务流程

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第 步 在您的公司实施解决方案 引入新的业务流程需要仔细规划 并取决于您公司的规模 结构和项目的总体范围。在正式引入之前 项目团队应该对解决方案进行充分的测试。此外 应与数字化合作伙伴进行最终验收。这为您提供了新的工作流程将很快被员工接受的安全性 并且不会有用户的挫败感甚至更大的阻力。 可以在我们的白皮书中找到关于您的数字化项目上线的最重要提示。然而 给人力资源部门带来沉重行政负担的不仅是信息和数据的数量 还有不同的归档结构。

纸张存储 文件系统或网络驱动器无关紧要

因为所有这些文件都有一个共同点 它们不 例如申请状态 的 视图。因此 您的员工将大部分工作时间用于归档 组织和搜索文档 信息和数据。 除了简单 卢森堡电话号码列表 的概述之外 几乎不可能设计出高效 简单的 流程。这贯穿整个员工周期 从招聘到员工离职。为了让您不仅可以在将来简化归档工作 还可以简化流程 我们将在这篇博文中介绍数字人事档案的方法。详细了解好处和优势。 目录 快速概览 人力资源部的任务越来越广泛和重要。在数字化进程中 数字化人事档案是实现员工数据有效安全管理的重要途径。

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更严格的法律要求在数据安全

信息要求和保留期限方面给人力资源部门带来了额外的挑战。 借助数字人事档案 基于文档的人力资源流程可以快速轻松地实现数字化和自动化。这加快并简化了人员环境中的任务。 不仅人力资源方面有优势 员工也能从更高效的流程中受益。 当今人力资源 博导 的挑战 一开始 您已经体验到您的人力资源部门面临的一些挑战。然而 这些只是决定人力资源部门日常工作的 几点。 为了让您拥有无纸化办公 将所有文档数字化非常重要。

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