我們正在尋找普遍接受的行為原則

我們如何知道我們在道德方面是否做得很好我們如何知道我們相對於其他人的表現如何該計畫的第一階段尋找世界各地行為指南和監管要求的關鍵異同考克斯圓桌原則全球報告倡議聯合國全球契約經合組織跨國企業指南企業跨信仰中心責任原則薩班斯奧克斯利法案美國證券交易委員會的各項法規多個證券交易所的上市規則以及家全球頂尖公司的公司代碼。高層的人通常比中層和一線的人對組織有更積極的看法。

林恩潘恩根據每個準

則的編寫者團隊注意到了關鍵的差異由商業從業者編寫的準則通常強調公司的財務健康狀況和員工對公司的責任而由多部門團體例如聯合國全球契約編寫的準則則強調公司的財務狀況和員工對公司的責任。對員工和公眾的責任。但研究小組在所有準則中發現了八項反覆出現的原則涵蓋了遵守法 Telegram 電話號碼資料庫律保護環境避免做假帳信守承諾尊重和保護人權以及避免賄賂等具體要求。一個廣泛認可的標準法典。該計畫第二階段的重點是發展源自法典的調查工具並集中在兩個關鍵問題一是商業從業者在多大程度上同意世界領先的商業行為準則的共同規則第二他們的公司實際上遵循這些規則的程度即應該和實際。

我們開始討論做

些實證研究來檢驗道德差距的概念德什潘德說。該團隊根據新創建的法典中的原則提出了個問題然後在參加哈佛商學院高級管理計畫的高階主管志工中進行了試點測試。隨後該哥斯达黎加电话号码列表團隊對調查進行了完善自年以來已對組參與者進行了調查對象包括來自多家公司的近名高階主管。由於該專案的這一階段正在進行中調查的結果尚未公佈。該計畫的第三階段旨在解決與第二階段相同的關鍵問題但針對的是多家跨國公司的員工分層樣本。研究人員想要了解第一線員工和企業主管的印象。