一切数字化？新常态下datac的工作场所文化
经过一年的在家工作后，很明显，数字化工作场所需要的不仅仅是技术组件。为了将生动的工作场所文化带入数字世界，需要新的格式和适应的流程。 datac 支持公司实施整体数字化流程，并确保在您自己公司的新常态下重新思考工作场所文化。 阅读此博客： 职场文化发生了什么变化？ 虚拟招聘和入职如何进行？ 剩下什么？ 疫情爆发一年多了，在家办公一年多了，前景或许再次恢复正常：是时候做一个简短的总结了。冠状病毒大流行已将数字工作场所推上了 IT 议程的首要位置。谁会想到有一天国家会强制要求在家工作？ 作为一家以数字化工作场所为核心业务的IT服务商，疫情给我们带来了数字化热潮。为了通过整体数字化流程支持我们的客户，同事必须从假期中回来，而不是短时工作。
然而这不是在办公室
而是在家庭办公室。幸运的是，快速切换到新的工作现实对我们来说不是问题，因为在大流行之前，从实习生到管理人员，每个人都可以 手机号码库 使用数字工作场所。但我们也必须升级我们的硬件设备：一旦明确在家工作不仅仅是一个过渡，同事就可以将他们的硬件设备从办公室带回家。所有新员工现在都配备了家庭办公室的硬件。 职场文化发生了什么变化？ 然而，技术方面只是随时随地使用任何设备成功协作的一个基石。这个问题很快就被提上 datac 的议程：尽管“远程工作”，我们如何保持团队精神？显然，“现实生活”中的流程和结构不能简单地一对一转移到数字世界，而必须进行翻译。仅仅通过视频进行对话和会议并不能取代活跃的工作场所文化。大厅广播、共进午餐、同事生日聚会、公司运营、圣诞晚会和其他珍贵的传统创造了纽带，使公司成为了现在的样子。
我们通过调整和新的格式成功
地做到了这一点，为内部沟通创建了一个结构框架：每周的全体会议、咖啡谈话，或者例如我们的指导委员会和总部员工之间的虚拟一对一讨论。尤其是在新冠疫情时期，快速且最新的信息流非常重要。一个理想的工具是我们公司范围 阿富汗电话号码列表 内的聊天datac.inside。例如，虚拟晚间游戏、计步器挑战或虚拟午餐、我们的云厨房，可确保非正式联系。 虚拟招聘和入职如何进行？ 然而，特殊的话题也带来了特殊的挑战：如何在远方寻找新员工，如何在大家都在家的情况下将他们融入团队？远程面试的一大缺点是双方都没有个人印象。这就是为什么我们推出了虚拟的认识日活动，并制定了全面的议程。除了包括在线参观在内的datac 介绍外，申请人还与同事进行面试。申请文件可供指定的同事圈子使用，该圈子比平常更广泛，可以提供各种印象。
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