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常需要很长时间 并且需要付

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保留期 保留期在人力资源部门也起着重要作用因为根据法律规定 根据文件的类型 有不同的截止日期。例如 您必须在申请程序完成后立即删除 申请人文件。另一方面 其他文件必须在创建日期后保留 到 年。 例如 工资单也必须在员工离职后存档 年。但离职后必须删除 简历等个人资料。必须手动检查和确保这些不同的保留期限。行政工作对您的人力资源部门来说是巨大的 并且会占用宝贵的时间。

人力资源流程 除了文件管理 数据保护规

定和各种保留期限外 现在还有申请流程 入职 即新员工的招聘和有针对性的整合 休假申请和费用管理等人力资源流程。 招聘 招聘过程通出很多努力。在大多数情况下 所有对职位发布很重要的要求必须首先由相关部门编制和批准。只有这样 申请人的实际选择和 马来西亚电话号码列表 接受和拒绝才会从广告开始。为了减少管理工作 必须简化这些过程。 这样 申请人状态不会丢失 您可以准确说明反馈待处理或谁已被拒绝。尤其是在今天 对于公司来说 保持较低的行政工作量并同时以专业和称职的方式向潜在候选人展示自己是很重要的。因此 尽快通知申请人以及下一步可能采取的步骤非常重要 依法遵守删除和保留期限。

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事实证明 在拒绝后删除法律要求的所

有文件尤其成问题由于现在很多申请通常是通过电子邮件收到并在内部转发 因此很难保证它们在被拒绝后会被彻底删除。 因为通过将电子邮件转发给公司中的其他决策者 会创建一个巨大的数据轨迹。从数据保护的角度来看 这是有问题的 因为您作为一家公 博导 司必须保证完全删除。 入职 为了让新员工能够尽快发挥其全部潜力 他们必须迅速开始工作并提供所有必要的信息。这包括管理任务 例如注册新员工 例如社会保险 及时创建内部 访问以及提供必要的技术入职文件和培训。过渡越快越容易 找到你的出路并让 新员工入职 你就能更快地发挥他们的全部潜力。

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