须应雇员的要求公开 第 条第
但是 处理文件的透明度和新法规带来的数据安全性提高又如何呢 因为这将访问授权和合法合规 审计证明存档的主题带到了前台。 数据保留要求 除了这些更一般的数据处理原则外 还应遵守以下关于数据保留的规定 数据准确性 这包括定期检查数据并在必要时删除或更正数据的义务 第 条第 款 。 数据安全 必须通过适当的组织和技术措施保护个人数据免受未经授权的处理和访问 第 条 。这还包括防止后续更改。 提供信息的义务 人事档案中收集的数据必 款和第 款。
这不仅为雇员带来了更多的权利
也为雇主带来了更多的义务除了额外的管理工作外 尤其不能忽视技术措施。 处理个人资料的行动建议 这些变化对您和未来的人事数据处理意味着什么 作为 尼日利亚电话号码列表 在信息和文档管理领域具有专业知识的数字化合作伙伴 我们推荐以下五个步骤。 行动建议 准备处理人事数据变更的 个步骤。 图片来源 使用 创建 通过这五个步骤 您不仅可以了解数据处理的当前状态 还可以清楚地了解您需要采取的行动。
措施 为落实个人资料处理要求
可采取以下措施 审查现有的 数据保护声明和人事条例 如有必要 调整未来的 雇佣合同 审查现有的国外转让以确定它们是否符合要求 尤其是 中的国家列表 审查 博导 有关报告义务和必要性的流程 必要时审查技术要求和调整 为扩展信息义务设置访问权限 完整的处理文档以提高透明度 审计归档 员工培训 指导 这会给您的公司带来相当大的管理工作。使用文档管理系统 您可以最大限度地减少这种工作。在下一节中 了解 如何支持您实施新指南。
