Ignite The Gears 播客提升排名
不要忘记在 iTunes 上订阅、评价和评论我们的播客，请单击下面的链接。BuildFire iTunes 播客 今天和我们在一起的是 Dominic Wells。ownyourpage.com的联合创始人兼战略总监。他今天将与我们讨论排名以及通过 Google 改善贵公司的搜索结果 有机与本地搜索引擎优化 (SEO) 有机搜索引擎优化，也称为常规搜索引擎优化，适用于只需要在线存在的全球企业或实体，例如电子商务企业或博客。这些类型的企业不需要在其搜索词中包含地理位置。 在线业务的排名更具竞争力。作为一家在线企业，您将在全球范围内争夺 Google 第一页上的十个位置。当您竞争“牙齿护理”和“美白牙齿的最佳方法”等一般行业术语时，这尤其困难 本地搜索引擎优化用于具有客户访问的物理位置的企业，例如诊所或餐馆。电工或水管工等商人也可以使用本地搜索引擎优化，让人们知道他们在该地区提供服务。 本地搜索词的排名也容易得多。尝试为本地术语（例如“奥斯汀的牙医”）进行排名的竞争会减少。
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使用本地搜索引擎优化，您只会与您所在城市或您附近的人竞争，这从根本上增加了您进入谷歌搜索前三名的机会。 设置您的“Google 我的商家” 创建一个“ google my business ”帐户是让您的企业在 google 上排名的第一步。这本质上是一个在线业务列表，可在谷歌的搜索结果中展示您的业务。创建个人资料后，请务必尽可能准确地填写您公司的所有联系 whatsapp 手机号码列表 信息，例如姓名、电话号码、地址。 为验证您的信息，Google 会向您的公司地址寄出一张带有代码的明信片。获得此代码后，您只需将其输入您的帐户即可。这让 Google 知道您的业务是真实的，并允许您开始在 Google 上宣传您的业务。 声明您的业务 大多数大目录（如黄页）都会自行查找企业，并根据他们能找到的任何信息创建默认列表。该系统的唯一问题是您的业务不会按照您希望的方式呈现。为避免信息过时并保持一致性，您应该使用这些目录声明您的业务。
你应该开始写博客吗
每个目录都有不同的程序来声明您的业务，但在大多数情况下，您只需要联系即可。让他们知道这是您的业务，并且您想声明。他们要么允许您轻松更新信息，要么他们可能需要证明您拥有该企业。通常他们只会拨打您的公司电话与您交谈。 引文 这些是在黄页和 yelp 等列表和目录中发现的对您的业务的虚拟提及。确保你的引用都是一致和准确的。在每个引文和目录中，您的所有联系信息都必须完全相同。 地理标记您的图像 使用geoimgr使用您的营业 引导 地点标记您的所有图像。你只需在谷歌地图上放一个图钉，然后它就会被标记上这些坐标。然后您再次下载图像，保存它，并将其用于您的网站、目录和 Google 我的业务页面 地理标记您的所有照片。公司徽标、办公室图片或产品中的所有内容都应标有您的坐标。你只要 页面搜索引擎优化 这种类型的搜索引擎优化完全根据您网站上的内容完成。Google 会扫描您的内容以寻找关键词，因此它确切地知道您是哪种类型的公司。 帮助 Google 对您的公司进行分类的最佳方法是使用关键词和短语来描述您是谁、您做什么、在哪里开展业务以及您存在的原因。
LinkedIn 在竞争激烈的行业或就业市场中提升雇主品牌
在当今竞争激烈的就业市场中，公司需要超越标准的招聘方式来吸引最优秀的人才。 雇主品牌已成为公司向潜在员工展示其价值观、文化和声誉的重要工具。 在本文中，我们将探索一些有效的策略，公司可以使用这些策略在竞争激烈的行业或就业市场中提升雇主品牌。 制定强大的雇主价值主张 (EVP) 建立强大的雇主品牌的第一步是制定清晰且引人注目的雇主价值主张 (EVP)。 EVP 是一份声明，概述了公司在福利、文化、成长机会和工作与生活平衡方面为员工提供的服务。 它应该是真实的、相关的，并且对公司来说是独一无二的。 EVP 应显眼地展示在公司网站、职位发布和招聘材料上。 展示公司文化 潜在员工在接受聘用之前想知道在一家公司工作是什么感觉。 因此，展示公司文化对于提升雇主品牌至关重要。 公司可以使用社交媒体、公司网站和员工推荐等各种平台来展示他们的文化。
在公司网站上有一个突出公司价值观
使命和文化的指定页面也是一个好主意。 使用员工宣传 员工宣传是指员工在其个人社交媒体帐户上宣传公司。 鼓励员工在其社交媒体平台上分享公司新闻、成就和职位发布，有助于提高公司知名度并吸引潜在员工。 公司还可以使用 Bambu 或 Hootsuite Amplify 等员工宣传平台，让员工更轻松地分享公司内容。 利用员 whatsapp 手机号码列表 工推荐 员工推荐是吸引顶尖人才的最有效方式之一。 根据 Jobvite 的一项研究，员工推荐是优质员工的首要来源。 公司可以通过提供推荐奖金或其他奖励来激励员工推荐候选人。 简化推荐流程也很重要，这样员工可以轻松推荐候选人。 投资于员工发展 投资于员工发展是提升雇主品牌的绝佳方式。 员工希望为提供成长和发展机会的公司工作。 公司可以提供培训计划、指导计划和职业发展计划，以帮助员工专业成长。 促进内部晋升和职业发展机会也是一个好主意，以向潜在员工表明公司重视员工的成长。
促进多元化和包容性 促进多元
化和包容性对于改善雇主品牌至关重要。 公司应该拥有多元化和包容性的工作场所文化，重视所有员工，无论其种族、性别或性取向如何。 公司可以通过参加促进多元化和包容性的活动和倡议来展示他们对多元化和包容性的承诺，例如骄傲月或黑人历史月。 提供有竞争力的薪酬和福利 提供有竞争力的薪 引导 酬和福利对于吸引顶尖人才至关重要。 公司应提供符合行业标准的薪水，并提供健康保险、退休计划和带薪休假等福利。 公司还应考虑提供灵活的工作安排，例如远程工作或灵活的时间表，以吸引顶尖人才。 监控在线声誉 在当今的数字时代，在线声誉对于提升雇主品牌至关重要。 潜在员工可能会在接受工作机会之前在线研究一家公司。 因此，公司应监控其在线声誉并处理任何负面评论或评论。 公司还应积极寻求员工的积极评价和推荐，以在其网站和社交媒体平台上展示。
缺乏现房选择购买新建筑的 4 个理由
在某些市场买房就像在角斗场上。多轮展示和进入 – 并输掉 – 竞标战会让你感到失败。 如果您厌倦了处理日益减少的转售库存，还有另一种值得考虑的可能性：购买新建筑。 全美住宅建筑商协会经济服务部主任斯蒂芬梅尔曼表示，尽管近年来新建筑的步伐落后于需求，但预计 2016 年的房屋开工总量将比 2015 年增长 6.1%。其中大部分收益可能来自独户住宅，预计将增长 11.3%。此外，Melman 表示，今年新的单户住宅销量预计将增长 13.6%，达到 571,000 套。 厌倦了在购买房屋时袖手旁观？以下是购买新建筑的四个明智理由： 1. 你可以定制你的家 并非我们所有人都拥有室内设计师的触觉。
有了新家，您可以从专家选择的功能
平面图、住宅区、社区等中进行选择，这样您就不必为获得梦想中的房子而进行大规模改造而苦恼。 玛格丽特·加里 (Margaret Garry) 和她的丈夫斯蒂芬·霍金斯 (Stephen Hawkins) 最近 whatsapp 手机号码列表 在奥斯汀繁华的东区建造了一座新家。加里说，他们认为前期投资比花费多余的时间和金钱不断修理旧房子更有意义。不过，为了保持在预算范围内，他们避免了不必要的升级，因为这会使他们的最终价格标签增加数千美元。 “当我们试图确定在我们的房子里包括哪些选项时，我们首先列出了我们想要的一切，结果超出了预算约 20,000 美元，”Garry 说。
为了省钱，他们最终削减了他们
不需要的额外设施，例如可选的客厅壁炉和洗衣房的实用水槽。 2. 您可能会获得建设者奖励 信不信由你，在与建筑商的谈判过程中有一点灵活性。Melman 说，虽然有些事情不会改变，例如地段溢价或增加某些设计师升级的价格，但建筑商会通过省钱激励措施来完成交易。例如，一些建筑商愿意支付关 引导 闭成本或贷款费用，吸收融资点，或者免费或降低成本提供选项或升级，他说。如果您没有看到宣传的激励措施，请询问它们。不要假设它们不可用。 3. 您可能会获得建筑商保修 大多数新房通常都有建筑商保修，以涵盖建筑商负责纠正的常见施工后问题，因此您不必为这些修复付费，Craig LeMessurier 说，他是KB Home，美国最大的房屋建筑商之一。